.jpg)
Tết đến, các Giám đốc doanh nghiệp bị rất nhiều áp lực từ người Công nhân, từ Hội đồng quản trị và các Cổ đông, từ cơ quan Thuế.
1) Lương tháng 13 được quy định rõ trên hợp đồng lao động thì người lao động được trả trước thuế thu nhập doanh nghiệp, không cần biết cuối năm doanh nghiệp có lợi nhuận hay không. Đối với những ngành có nhiều người lao động như ngành may, ngành xây dựng thì lương tháng 13 là rất quan trọng. Doanh nghiệp cần tính toán đảm bảo giá thành của sản phẩm trong sự cạnh tranh khốc liệt hiện nay.
2) Tiền thưởng dựa trên lợi nhuận của doanh nghiệp. Quyết toán cuối năm có lợi nhuận, doanh nghiệp phải trích nộp thuế Thu nhập doanh nghiệp, trích quỹ dự phòng, quỹ phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi, phần còn lại chia lãi cho cổ đông. Tiền thưởng chỉ được chia trong quỹ phúc lợi hoặc được HĐQT quyết định trích thưởng trong khoản chia lợi nhuận của cổ đông. Nếu trích thưởng nhiều quá ảnh hưởng tỷ lệ chia lãi cho cổ đông so với tiền gửi tiết kiệm, họ sẽ rút vốn,... Nếu lời ít mà trích thưởng nhiều là ăn vào vốn của doanh nghiệp.
Vì thế các giám đốc doanh nghiệp cần cân nhắc các mức thưởng, chăm lo Tết cho người lao động hợp lý, hợp tình dựa trên khả năng tài chính của doanh nghiệp.
Nguyễn Thị Sơn
